Вчора
Чи звільняти працівника, який отримав статус біженця в іншій країні
Через воєнний стан деякі з працівників виїхали з України. Дехто з них отримав статус біженця.Чи може такий працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах із підприємством або ж його слід обов’язково звільняти?
До 100 тис. грн на місяць для добровольців із ДФТГ за участь у ППО
Кабінет Міністрів розпочинає експериментальний проєкт із залучення добровольчих формувань територіальних громад до протиповітряної оборони. Учасники груп з ППО можуть отримувати до 100 000 грн щомісяця з місцевих бюджетів, залежно від участі в бойовому чергуванні. Проєкт діятиме на час воєнного стану, але не більше ніж 2 роки
ВЛК працюватимуть по-новому: рішення про придатність ухвалюватимуть безособово
Міноборони анонсувало наступний етап цифровізації ВЛК – медичні огляди та рішення щодо придатності до служби ухвалюватимуть різні комісії. Оцінювання відбуватиметься на основі знеособлених медичних даних, що унеможливлює підробки
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування
Нерідко роботодавці уникають приймати на роботу неповнолітніх. Адже, як правило, вони приходять «працювати» під час виробничої практики, яка на законодавчому рівні не повністю врегульована. Але! Молодих людей можна прийняти на роботу за класичним трудовим договором. В цьому нічого складного немає: слід просто знати певні особливості трудових відносин
Строк дії е-ВОД і коли його потрібно оновити
Електронний військово-обліковий документ діє не більше одного року, але не довше, ніж триває відстрочка або бронювання. Після завершення строку дії е-ВОД слід сформувати новий документ – його зміст залежить від актуальних даних у реєстрі «Оберіг»
Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору
Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії. Які саме дії має виконати роботодавець — читайте далі
Через «Дію» можна бронювати всіх бенефіціарів критично важливого підприємства – без обмежень
Фахівці «Дії» повідомили, що бронювати можна не лише одного, а всіх кінцевих бенефіціарних власників критичних підприємств – незалежно від розміру частки чи наявності трудових відносин. Усі КБВ можуть отримати відстрочку поза лімітом
Критично важливі підприємства мають підтвердити зарплати не нижче 20 000 грн: Мінекономіки вимагає звіти
Мінекономіки моніторить критично важливі підприємства на дотримання вимог із заробітної плати — не менш як 20 000 грн на місяць. До 16 червня 2025 року відповідні компанії мають надіслати Податкові розрахунки на електронну пошту відомства
Як підтвердити місце проживання у 2025 році
Українці більше не зобов’язані звертатися до ДМС для підтвердження місця проживання. Актуальним документом є витяг із реєстру територіальної громади, який можна отримати через ЦНАП або онлайн через портал «Дія». Дізнайтесь, які документи визнаються дійсними та як підтвердити адресу реєстрації до і після грудня 2021 року
Підприємства втрачають статус критично важливих, а їх працівники - бронь
У Волинській ОВА повідомили про результати моніторингу підприємств, які отримали статус критично важливих. Після перевірок, проведених департаментом економіки спільно з податковою та Пенсійним фондом, шість компаній втратили цей статус через невідповідність критеріям – зокрема, занижену середню зарплату. Повторно подати документи вони зможуть не раніше ніж через пів року
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Якщо на підприємстві працюють батьки з дітьми, у деяких з них є право на соцвідпустку. Проте норма про надання такої відпустки «прописана» досить скудно. А ще й зміни, які бувають час від часу… В цій публікації розберемо конкретну ситуацію – чи мають право на соцвідпустку працівники із дітьми за рік, в якому вони не працювали через різні причини (відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору тощо). Тим більше, що маємо нове шокуюче роз’яснення Мінекономіки
Про звільнення за прогул. Призупинення по-новому. (Не)знищення військового квитка. Затримку розрахунку при звільненні 🙋♀️ Ранковий кадровик від 11.06.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
10 червня
Відпустка при народженні дитини: коли роботодавець не може відмовити
Роботодавець зобов’язаний надати 14 календарних днів оплачуваної відпустки при народженні дитини. Важливо подати заяву не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Проте є виключення у наданні такої відпустки